“硬核”分享共創(chuàng)共贏

發(fā)布時間：2020-05-21 14:16:42 來源：瀏覽：4457次
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日前，好彩頭集團正式發(fā)布2020經(jīng)營績效分享計劃，第一階段面向集團主管級及以上員工，從2020新財年開始執(zhí)行。

這是好彩頭集團以積極姿態(tài)“面對時艱”的毅然之舉，是對“與員工分享事業(yè)成果”企業(yè)價值觀的生動詮釋，更是對“打造合伙制的食品平臺”這一企業(yè)愿景落地的探索實踐。

聚力發(fā)展逆勢突破

2020年突發(fā)疫情，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨更大的困難與挑戰(zhàn)，好彩頭集團正視疫情影響，選擇“逆勢”自救，不被動等待，啟動經(jīng)營績效分享計劃，員工激勵“再加碼”，用“硬核”舉措應(yīng)對困難，這份底氣不僅源于創(chuàng)業(yè)夢想，更因為產(chǎn)品力和品牌力支撐，以及一群為好彩頭事業(yè)努力奮斗的小樣們。

在這種艱難時刻，好彩頭集團依然全力保障員工利益，“不縮編不減薪”，并出臺有力機制尋求最大化的員工激勵，激發(fā)團隊干事創(chuàng)業(yè)潛能，以更好的開拓創(chuàng)新能力和生產(chǎn)經(jīng)營能力與企業(yè)“同舟共濟”，合力打贏企業(yè)跨越發(fā)展“攻堅戰(zhàn)”。

面對疫情之下的市場變化及行業(yè)趨勢，產(chǎn)品創(chuàng)新、品牌價值、渠道資源、供應(yīng)鏈優(yōu)勢都讓好彩頭集團更有信心把握旗下品類發(fā)展的新機遇，乳酸菌、糖果、代餐、烘焙四大品類健康、營養(yǎng)、方便，在消費升級的風(fēng)口下完成全渠道布局，必將快速發(fā)力。

目標管理煥發(fā)新機

只有共贏經(jīng)營目標，才能共享企業(yè)碩果。而共享企業(yè)碩果，是激勵團隊發(fā)展、組織成長的動力，更是集團中長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的出發(fā)點和落腳點。董事長陳忠實提出：“讓員工共享企業(yè)碩果”不是一個空幻的概念，是企業(yè)文化核心所在，不能只停留在口頭上、止步于思想環(huán)節(jié)，而是要體現(xiàn)在戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的過程中，要切實做好分享，真正提高員工收入。”

好彩頭經(jīng)營績效分享框架設(shè)計，兼顧保障和激勵，從經(jīng)營績效創(chuàng)造入手同步推行目標管理，強化團隊協(xié)作，并結(jié)合全面預(yù)算、績效管理、信息化平臺解決數(shù)據(jù)來源，力求通過高效的分配，及時有效地激勵員工，讓員工更愿意向前沖，更有干勁地完成每一個目標。

有為小樣，奮斗不止

好彩頭集團經(jīng)營績效分享計劃發(fā)布之后，不管是可參與分享的員工，還是有機會參與的員工，在感恩、欣喜之外，還激發(fā)了更強烈的奮斗能量，更向上的奮發(fā)行動以及更美好的未來期待。

1、IP事業(yè)部湖北省區(qū)經(jīng)理姜衛(wèi)華

通過了解經(jīng)營分享方案，我覺得公司把我們當(dāng)成一家人，讓我們?nèi)谌牍?，不要認為自己是個打工者，公司給我們平臺，讓我們和公司一起發(fā)展！同時促進我們不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，對目標、任務(wù)、費用做好規(guī)劃和掌控。

2、代餐事業(yè)部銷售部總經(jīng)理助理張琢玉

我非常振奮。公司這種與員工一起成長，一起分享的方案非常能夠激勵我們，讓我們能夠共同努力去沖剌部門的目標達成，同時也感受到員工真正成為公司共同體的榮幸。

3、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部分銷銷售組主管陳碩樞

作為一個剛?cè)肼毑痪玫男氯?，在收到公司績效分享通知，我感覺未來更加可期。

公司的績效分享激勵我的積極性，激發(fā)我更高的工作激情，我會努力提升工作業(yè)績，爭取早日轉(zhuǎn)正，參與到公司的激勵政策中。

4、社店糖果廠工程部經(jīng)理吳開波

經(jīng)營績效分享方案，可以充分調(diào)動員工的工作積極性，更好地促進團隊目標的的達成。同時，該方案能夠落實員工共享企業(yè)碩果，激勵員工長期發(fā)展，增強員工歸屬感。在這樣的公司成長，我感到無比的榮幸。

5、財務(wù)中心稅務(wù)部經(jīng)理許希曉

實行經(jīng)營績效分享可以提升員工的工作積極性，進而增長公司的產(chǎn)能業(yè)績等指標，是一件利好的事情；在實行分享計劃的同時推行部門目標管理，對員工有一定的指標考核壓力，能起到優(yōu)勝劣汰的效果。

6、信息部網(wǎng)絡(luò)運維中級工程師藍益星

經(jīng)營績效分享計劃——個人理解為一種激勵型的新福利。好彩頭公司在發(fā)展的同時，不忘員工，能感受到公司深刻的人文關(guān)懷。公司與員工是一個共同體，讓員工以一種“主人翁”的角度工作，重新認識自己的職責(zé)，從而付出更多的努力，與公司攜手并進，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。

不忘初心，勇毅前行。好彩頭集團自成立以來，企業(yè)文化建設(shè)始終倡導(dǎo)“與員工分享事業(yè)成果”，在“共克時艱”新形勢下實施分享計劃，開啟“硬核”激勵，將激發(fā)員工在崗位上發(fā)光發(fā)熱，通過自身的實干為企業(yè)的發(fā)展和個人的幸福生活多做貢獻，推動企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展壯大中大放異彩，實現(xiàn)“共創(chuàng)共贏，共享共榮”。

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