一、公司發(fā)展現(xiàn)狀
1、公司概況
宣城好彩頭食品有限公司是由四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司在安徽宣城投資建設(shè)，是七大生產(chǎn)基地之一。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，我們始終堅(jiān)持用戶至上 用心服務(wù)于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。
2、生產(chǎn)規(guī)模
公司于2018年7月開(kāi)始建設(shè)，2020年5月份糖果線投產(chǎn)，公司目前擁有進(jìn)口糖果線1條。飲料廠于2020年8月投產(chǎn)，擁有100ml 24000瓶/小時(shí)PE生產(chǎn)線一條，330ml 24000瓶/小時(shí)無(wú)菌冷灌裝生產(chǎn)線一條。公司圍繞糖果、飲料、兩大品類(lèi)，主要生產(chǎn)“小樣”酸果條，“小樣”小乳酸等。宣城好彩頭食品有限公司主要經(jīng)營(yíng)：食品、飲料生產(chǎn)、銷(xiāo)售；食品塑料包裝生產(chǎn)、加工；預(yù)包裝食品銷(xiāo)售。
3、經(jīng)營(yíng)狀況
2022年度，公司在國(guó)家產(chǎn)能調(diào)控的大背景下，克服重重困難，科學(xué)規(guī)劃，緊緊圍繞“建設(shè)精品基地、堅(jiān)持以“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、提升”為發(fā)展思路，以“質(zhì)量、效益、效率”為中心工作，研發(fā)了4款新品，取得了很好的成績(jī)。2022年度，公司實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入2.1億元，利稅600萬(wàn)元。
二、綠色制造
1、質(zhì)量提升
產(chǎn)品質(zhì)量是公司發(fā)展必備條件，為進(jìn)一步做好質(zhì)量管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，2022年，公司進(jìn)一步完善質(zhì)量管理機(jī)制，夯實(shí)質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)，優(yōu)化質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，不斷提升企業(yè)品牌價(jià)值。2022年度，公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，國(guó)家省質(zhì)量抽檢合格率100%。
2、環(huán)境管理
2022年度，公司進(jìn)一步加強(qiáng)能源管理體系建設(shè)，配有完整的能源計(jì)量器;生產(chǎn)線均配有環(huán)境節(jié)能裝置，工序能耗指標(biāo)符合國(guó)家和地方限額標(biāo)準(zhǔn)，能源消耗和資源綜合利用符合規(guī)范條件。公司加大環(huán)境保護(hù)力度，組建5s環(huán)境治理小組，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展5S創(chuàng)建活動(dòng)，取得了顯著成效;公司為了進(jìn)一步做好綠化工作，計(jì)劃創(chuàng)建綠色生態(tài)工廠。
3、節(jié)能升級(jí)改造
為全面推進(jìn)企業(yè)節(jié)能改造，2022年度，公司改造自動(dòng)化和綠色工藝技術(shù)裝備，加快了節(jié)能改造的步伐，推行了10個(gè)節(jié)水、節(jié)能專(zhuān)案，改善后每天節(jié)約1000多度電及10來(lái)噸水，2022年全年精益生產(chǎn)節(jié)約100多萬(wàn)元。
三、安全發(fā)展
食品安全直接關(guān)系到消費(fèi)者的身體健康和合法權(quán)益，還直接或間接影響到企業(yè)的商譽(yù)，堅(jiān)持做食品就是做良心。從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之初的原料采購(gòu)、運(yùn)輸?shù)皆袭a(chǎn)品的儲(chǔ)藏，到生產(chǎn)加工、包裝、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)放，到最后產(chǎn)成品的交貨和運(yùn)輸，整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)過(guò)物理、化學(xué)和生物三個(gè)方面的危害分析，并制定關(guān)鍵控制點(diǎn)，目的是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能產(chǎn)生的各個(gè)環(huán)節(jié)保障食品的安全。在建立食品安全管理體系的同時(shí)，公司又建立產(chǎn)品追溯體系，產(chǎn)品追溯信息記錄涉及到的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)方面，如采購(gòu)與銷(xiāo)售、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗(yàn)等等，做到整個(gè)食品鏈全程可追溯。為保證消費(fèi)者吃的健康、吃的放心。公司先后通過(guò)了ISO22000、HACCP體系認(rèn)證。與知名檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)合作，對(duì)每批核心原料進(jìn)行檢驗(yàn)，從源頭上保證食品安全，并建立產(chǎn)品追溯體系。
公司還加大食品安全方面軟硬件方面的投入，建立了實(shí)驗(yàn)室，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品檢測(cè)活動(dòng)。
2022年度，公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“的安全管理方針，落實(shí)各級(jí)各部門(mén)的安全責(zé)任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)。加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，完善安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理體系。
公司建立安全管理委員會(huì)，實(shí)現(xiàn)三級(jí)安全管理制度，健全安全生產(chǎn)制度，深化安全生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)體系，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際制訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀檢查與考核細(xì)則，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處。
四、研發(fā)創(chuàng)新
公司擁有研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員60余人，占公司總?cè)藬?shù)的14.45%，全部為大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中本科學(xué)歷19人。投資800多萬(wàn)元成立企業(yè)研發(fā)中心，建有500平米研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，中試生產(chǎn)線3條，其中包括研究開(kāi)發(fā)用儀器設(shè)備，檢測(cè)設(shè)備共計(jì)45臺(tái)套。并通過(guò)市級(jí)工程技術(shù)研究中心認(rèn)證。完成科技項(xiàng)目16項(xiàng)，申請(qǐng)并授權(quán)實(shí)用新型專(zhuān)利7項(xiàng)，并已經(jīng)全部在企業(yè)內(nèi)部成功轉(zhuǎn)化成果18項(xiàng)，年均轉(zhuǎn)化6項(xiàng)。公司長(zhǎng)期以來(lái)立足自主創(chuàng)新，已掌握多項(xiàng)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵核心技術(shù)，并參與研制出高、新、專(zhuān)產(chǎn)品百余種。
五、人才發(fā)展
1、人才引進(jìn)
宣城好彩頭以人為本，注重個(gè)人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工在工作中學(xué)習(xí)到技能。通過(guò)提高人均產(chǎn)值，激勵(lì)員工主動(dòng)開(kāi)展工作。讓所有員工轉(zhuǎn)變思維，學(xué)會(huì)換位思考，站在更高的位置和角度看待事物;培養(yǎng)有學(xué)習(xí)力的人，掌握應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，主動(dòng)學(xué)習(xí);培養(yǎng)有善心的人，知道感恩，善待他人。同時(shí)著重提高班組長(zhǎng)管理能力，主抓各廠班組長(zhǎng)的能力培養(yǎng)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技能、科學(xué)管理公司堅(jiān)持把人才作為公司可持續(xù)發(fā)展的根本，建立健全科學(xué)合理的選人、用人、育人機(jī)制，加快引進(jìn)，培養(yǎng)公司發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，走人才引領(lǐng)的發(fā)展道路。實(shí)施開(kāi)放的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，為教育部直屬的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)“合肥工業(yè)大學(xué)”提供實(shí)踐教學(xué)基地，吸引更多適應(yīng)公司發(fā)展的各類(lèi)人才。
2、員工晉升
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)品丅積極性，提升員工整體素質(zhì)，2020年，公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工開(kāi)辟了員丁晉升通道。公司一線員工可以通過(guò)自己的努力，提高自己工作能力的同時(shí)，增強(qiáng)工作能力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升，形成了良好的用人機(jī)制。
3、員工培訓(xùn)
員工是公司財(cái)富直接創(chuàng)造者，是公司的發(fā)展動(dòng)力，因此，員工的整體素質(zhì)，涉及到公司的發(fā)展?jié)摿?，員工整體素質(zhì)的提高顯得尤為重要。2020年，公司實(shí)現(xiàn)線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)同時(shí)進(jìn)行，線上利用微學(xué)堂在線上授課，線下外聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)老師，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)，提高員工的整體素質(zhì)。
六、回報(bào)社會(huì)
2018年公司自成立以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，勵(lì)精圖治，勇于創(chuàng)新，企業(yè)得到快速發(fā)展。本著“源自社會(huì)，回報(bào)社會(huì)”的原則，公司熱心各類(lèi)社會(huì)公益事業(yè)，注重企業(yè)文化建設(shè)，崇尚誠(chéng)實(shí)守信，熱衷于社會(huì)公益。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，以建立和諧社會(huì)、和諧企業(yè)為目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，認(rèn)真宣貫集團(tuán)公司企業(yè)文化，把履行社會(huì)責(zé)任擺在各項(xiàng)工作的重要位置，在集團(tuán)公司董事長(zhǎng)兼總裁陳忠實(shí)同志的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持做善事、行善舉，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)高度重視回饋社會(huì)工作，結(jié)對(duì)幫扶青少年，大力開(kāi)展扶貧助學(xué)工作，關(guān)注兒童教育孤寡老人、貧困戶等弱勢(shì)群體，每年的“勞動(dòng)節(jié)”、“兒童節(jié)”、“端午節(jié)”、“建軍節(jié)”、“教師節(jié)”等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，開(kāi)展對(duì)學(xué)校、環(huán)衛(wèi)、交警、敬老院的慰問(wèn)活動(dòng)。
公司重視員工，關(guān)愛(ài)員工，公司設(shè)有員工活動(dòng)室、籃球場(chǎng)、健身房，豐富了員工的業(yè)余文化生活:一年一度春晚、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽，給公司員工提供了一個(gè)展示自我，超越自我的舞臺(tái)，提升了公司企業(yè)文化發(fā)展水平。
宣城好彩頭食品有限公司
二〇二三年二月二十四日
