江蘇好彩頭食品有限公司2020年度社會責任報告

發(fā)布時間：2021-06-25 14:29:24 來源：瀏覽：11999次
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一、公司發(fā)展現(xiàn)狀

1、公司概況

江蘇好彩頭食品有限公司成立于2013年8月8日，2014年正式投產(chǎn)，注冊資本金2.4838億元，法定代表人王應(yīng)求，公司位于江蘇省宿遷市泗陽縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，公司占地437畝，現(xiàn)有職工630人，公司按現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求，管理機構(gòu)健全。

2、生產(chǎn)規(guī)模

江蘇好彩頭食品有限公司目前圍繞糖果和飲料，飲料廠采用普麗盛全自動生產(chǎn)線，單線15000瓶/h，日產(chǎn)能300噸。工廠配備了26臺自動吹瓶機，吹瓶與灌裝無縫連接，保障了食品安全，解決了因物流運輸造成的包裝物引起的異物污染。

糖果廠1條生產(chǎn)線可以生產(chǎn)20余種不同規(guī)格品項糖果，日澆注糖果量可達27噸。生產(chǎn)市場上備受歡迎的200g杯裝乳酸菌糖果、多種規(guī)格的小樣酸Q糖、三角包、單粒、18g卷糖等產(chǎn)品，為了提高產(chǎn)量，增加安全性等，車間的設(shè)備人員通過自動化改造、安全防護等，提供設(shè)備支持。

3、經(jīng)營狀況

2020年度，公司在國家產(chǎn)能調(diào)控的大背景下，克服重重困難，科學規(guī)劃，緊緊圍繞“建設(shè)精品基地、堅持以“創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、提升”為發(fā)展思路，以“質(zhì)量、效益、效率”為中心工作，研發(fā)了12款新品，取得了很好的成績。2020年度，公司實現(xiàn)銷售收入2.1億元，利稅600萬元。

二、綠色制造

1、質(zhì)量提升

產(chǎn)品質(zhì)量是公司發(fā)展必備條件，為進一步做好質(zhì)量管理，提升產(chǎn)品質(zhì)量，2020年，公司進一步完善質(zhì)量管理機制，夯實質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)，優(yōu)化質(zhì)量發(fā)展環(huán)境，努力實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，不斷提升企業(yè)品牌價值。2020年度，公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，國家省質(zhì)量抽檢合格率100%。

2、環(huán)境管理

2020年度，公司進一步加強能源管理體系建設(shè)，配有完整的能源計量器；生產(chǎn)線均配有環(huán)境節(jié)能裝置，工序能耗指標符合國家和地方限額標準，能源消耗和資源綜合利用符合規(guī)范條件。

公司加大環(huán)境保護力度，組建6S環(huán)境治理小組，在全公司范圍內(nèi)開展6S創(chuàng)建活動，取得了顯著成效；公司為了進一步做好綠化工作，計劃創(chuàng)建綠色生態(tài)工廠。

3、節(jié)能升級改造

為全面推進企業(yè)節(jié)能改造，2020年度，公司改造自動化和綠色工藝技術(shù)裝備，加快了節(jié)能改造的步伐，推行了53個節(jié)能專案，改善后每天節(jié)約2241.6度電， 2020年全年精益生產(chǎn)節(jié)約226.8萬元。

4、品牌提升

江蘇好彩頭食品有限公司基于飲料品類差異化、功能化；糖果品類高端化、休閑化；先后打造出多款知名品牌產(chǎn)品。主要生產(chǎn)“小樣”酸Q糖、“小樣”乳酸菌糖、“小樣”小乳酸等品牌產(chǎn)品。

2014年和2016年公司產(chǎn)品“小樣”小乳酸相繼被中國食品產(chǎn)業(yè)成長之星評選委員會評為“中國食品產(chǎn)業(yè)標桿品牌”、“中國食品產(chǎn)業(yè)成長之星?年度新銳食品”和常溫乳酸菌飲品年度品類冠軍。2014年被中國企業(yè)誠信與競爭力論壇評為“中國休閑食品消費者十大滿意品牌”，“小樣”小乳酸、“小樣”酸Q糖等產(chǎn)品被評為“全國質(zhì)量檢驗穩(wěn)定產(chǎn)品”。2016年被中國副食品流通協(xié)會評為“中食榜”2016中國休閑食品十大投資價值品牌。2016年12月，被中國品牌建設(shè)促進會評定“2016年中國品牌價值評估企業(yè)品牌的品牌強度為822，品牌價值6.01億元”。2016年9月，被宿遷市科技局評定為“2016年度市級工程技術(shù)研究中心”。2016年11月，被江蘇省教育廳、江蘇省科技廳聯(lián)合評定為“江蘇省研究生工作站”。2016年11月，小樣小乳酸、凝膠糖果獲得2016年宿遷特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品。2017年10月，被江蘇省農(nóng)業(yè)委員會評定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)”。2017年11月，被江蘇省民營科技企業(yè)協(xié)會評定為“江蘇省民營科技企業(yè)”。2017年12月，被江蘇省科學技術(shù)廳評定為“江蘇省農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)”。2017年12月，被宿遷市經(jīng)濟和信息化委員會評定為“宿遷市科技小巨人企業(yè)”。2017年12月，被江蘇省名牌戰(zhàn)略推進委員會評定為“江蘇名牌產(chǎn)品”。2018年1月，被宿遷市名牌戰(zhàn)略推進委員會評定為“宿遷名牌產(chǎn)品”。2018年1月，被江蘇省愛衛(wèi)辦評定為“江蘇省健康單位”。2018年6月，被江蘇省經(jīng)濟和信息化委員會評定為“兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)”。2018年6月，被宿遷市環(huán)境保護局評定為“宿遷市2017年度環(huán)保信用評價綠色企業(yè)”。2018年9月，被江蘇省工商行政管理局評定為“全省民營經(jīng)濟關(guān)心下一代工作先進集體”。2018年12月，被宿遷市經(jīng)濟和信息化委員會評定為“2018年度宿遷專精特新小巨人企業(yè)”。2018年12月，被宿遷市經(jīng)濟和信息化委員會評定為“2018年宿遷市智能車間”。2019年1月，被宿遷市經(jīng)濟和信息化委員會評定為“宿遷市市級企業(yè)技術(shù)中心”。2019年2月，被宿遷市人民政府評定為“2018年度宿遷市綠色示范企業(yè)”。2020年4月公司通過“江蘇省企業(yè)技術(shù)中心”認定。

三、安全發(fā)展

食品安全直接關(guān)系到消費者的身體健康和合法權(quán)益，還直接或間接影響到企業(yè)的商譽，堅持做食品就是做良心。從經(jīng)營活動之初的原料采購、運輸?shù)皆袭a(chǎn)品的儲藏，到生產(chǎn)加工、包裝、倉庫儲放，到最后產(chǎn)成品的交貨和運輸，整個經(jīng)營過程中的每個環(huán)節(jié)都經(jīng)過物理、化學和生物三個方面的危害分析，并制定關(guān)鍵控制點，目的是在經(jīng)營活動可能產(chǎn)生的各個環(huán)節(jié)保障食品的安全。

在建立食品安全管理體系的同時，公司又建立產(chǎn)品追溯體系，產(chǎn)品追溯信息記錄涉及到的企業(yè)生產(chǎn)活動的各個方面，如采購與銷售、倉儲運輸、生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗等等，做到整個食品鏈全程可追溯。為保證消費者吃的健康、吃的放心。公司先后通過了ISO9000、ISO22000、HACCP、FSSC、環(huán)境、職業(yè)健康、能源管理體系認證。與SGS、華測、譜尼測試、白酒檢驗中心等檢驗機構(gòu)合作，對每批核心原料進行檢驗，從源頭上保證食品安全，并建立產(chǎn)品追溯體系。

公司還加大食品安全方面軟硬件方面的投入，建立了實驗室，進行產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品檢測活動。

2020年度，公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“的安全管理方針，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)。加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，完善安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生管理體系。

公司建立安全管理委員會，實現(xiàn)三級安全管理制度，健全安全生產(chǎn)制度，深化安全生產(chǎn)責任指標體系，層層落實安全生產(chǎn)責任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標，結(jié)合實際制訂安全生產(chǎn)責任狀檢查與考核細則，確保安全生產(chǎn)責任落到實處。

四、人才發(fā)展

1、人才引進

江蘇好彩頭以人為本，注重個人能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工在工作中學習到技能。通過提高人均產(chǎn)值，激勵員工主動開展工作。讓所有員工轉(zhuǎn)變思維，學會換位思考，站在更高的位置和角度看待事物；培養(yǎng)有學習力的人，掌握應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，主動學習；培養(yǎng)有善心的人，知道感恩，善待他人。同時著重提高班組長管理能力，主抓各廠班組長的能力培養(yǎng)，發(fā)揮專業(yè)技能、科學管理。

公司堅持把人才作為公司可持續(xù)發(fā)展的根本，建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快引進，培養(yǎng)公司發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，走人才引領(lǐng)的發(fā)展道路。實施開放的創(chuàng)新人才引進政策，吸引更多適應(yīng)公司發(fā)展的各類人才。

2、員工晉升

為進一步調(diào)動員工積極性，提升員工整體素質(zhì)，2020年，公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工開辟了員工晉升通道。公司一線員工可以通過自己的努力，提高自己工作能力的同時，增強工作能力，實現(xiàn)職場晉升，形成了良好的用人機制。

3、員工培訓

員工是公司財富直接創(chuàng)造者，是公司的發(fā)展動力，因此，員工的整體素質(zhì)，涉及到公司的發(fā)展?jié)摿?，員工整體素質(zhì)的提高顯得尤為重要。2020年，公司實現(xiàn)線上培訓和線下培訓同時進行，線上利用微學堂在線上授課，線下外聘各類專業(yè)技術(shù)老師，進行現(xiàn)場輔導(dǎo)，提高員工的整體素質(zhì)。

五、回報社會

2013年公司自成立了以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，勵精圖治，勇于創(chuàng)新，企業(yè)得到快速發(fā)展。本著“源自社會，回報社會”的原則，公司熱心各類社會公益事業(yè)，注重企業(yè)文化建設(shè)，崇尚誠實守信，熱衷于社會公益。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，習近平新時代中國特色社會主義思想，以建立和諧社會、和諧企業(yè)為目標，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，認真宣貫集團公司企業(yè)文化，把履行社會責任擺在各項工作的重要位置，在集團公司董事長兼總裁陳忠實同志的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持做善事、行善舉，集團公司董事長高度重視回饋社會工作，結(jié)對幫扶青少年，大力開展扶貧助學工作，關(guān)注兒童教育、孤寡老人、貧困戶等弱勢群體，每年的“勞動節(jié)”、“兒童節(jié)”、“端午節(jié)”、“建軍節(jié)”、“教師節(jié)”等中國傳統(tǒng)節(jié)日，開展對學校、環(huán)衛(wèi)、交警、敬老院、殘聯(lián)的慰問活動。

建廠初期，集團公司捐助500萬元給來安小學；2013年11月和2014年9月，我們先后出資27萬元，成立“好彩頭師生成長基金會”，專門用于解決貧困家庭兒童入學學習生活費用問題。178名貧困學生從“好彩頭師生成長基金”中解決學習生活相關(guān)費用；每年的教師節(jié)和兒童節(jié)，公司會開展慰問關(guān)愛活動。公司每年會捐助助學基金，幫助家庭貧困的大學生解決生活困難。

2020年公司聘請專家、學者到企業(yè)為職工授課，講解法律法規(guī)知識，公司還對本企業(yè)職工子女開展助學、助殘、助困等活動，對有需要幫助的困難家庭，給予熱心幫助，對有特殊困難的員工，號召公司員工給予捐款資助。

公司重視員工，關(guān)愛員工，公司設(shè)有員工活動室、籃球場、健身房，豐富了員工的業(yè)余文化生活；一年一度春晚、運動會、歌詠比賽，給公司員工提供了一個展示自我、超越自我的舞臺，提升了公司企業(yè)文化發(fā)展水平。

江蘇好彩頭食品有限公司

二〇二〇年六月九日

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